Δώρο Χριστουγέννων 2024: Τι αναμένεται να αλλάξει στην καταβολή του

Ουσιαστικά επειδή φέτος η 21η Δεκεμβρίου πέφτει ημέρα Σάββατο, εκτιμάται πως το Δώρο Χριστουγέννων θα δοθεί νωρίτερα από την ημερομηνία αυτή στους δικαιούχους.

Διευκρινίζεται πως το Δώρο Χριστουγέννων δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, παρά μόνο σε χρήμα, ωστόσο υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, φόρου μισθωτών υπηρεσιών, όπως αναφέρει η υφιστάμενη νομοθεσία.

Επίσης επισημαίνεται πως σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει το δώρο Χριστουγέννων μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου σε όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Ο υπολογισμός

Μάλιστα για να υπολογιστεί το ποσό Δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος με τον οποίο αμείβονται οι μισθωτοί εργαζόμενοι. Δηλαδή εάν πληρώνονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Σημειώνεται δε πως το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου. Αναλυτικά:

• Ολόκληρο Δώρο Χριστουγέννων θα λάβουν οι εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη διήρκησε ολόκληρο το παραπάνω χρονικό διάστημα χωρίς να υπάρξει διακοπή. Αυτό ισούται με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
• Ένα τμήμα του Δώρου Χριστουγέννων που θα είναι ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης θα πάρουν οι μισθωτοί εργαζόμενοι διέκοψαν τη σχέση με τους το εργοδότη το παραπάνω χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν τότε.

Σε αυτή τη περίπτωση το Δώρο Χριστουγέννων θα υπολογιστεί ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Για τους ωρομίσθιους

Ο υπολογισμός για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών από την 1-5-2016 μέχρι τις 31-12-2016.

Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που θα προκύψει θα πολλαπλασιαστεί επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Για τους εργαζόμενους με καθεστώς μερικής απασχόλησης

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης θα πάρουν ως Δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο υπάλληλος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2016 έως 31/12/2016.

Για τους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2016 έως 31/12/2016.

Διευκρινίζεται πως σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του Δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666. Επίσης επισημαίνεται πως οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους μέσω της εφαρμογής του ΚΕ.Π.Ε.Α. το ποσό του Δώρου Χριστουγέννων που δικαιούνται να λάβουν.

Οι αποδοχές

Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία βάση για τον υπολογισμό του Δώρου είναι οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου.

Εάν η εργασιακή σχέση του εργαζόμενου έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τότε το Δώρο Χριστουγέννων θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται:

• ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
• το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666
• η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά
• η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά
• η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
• η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
• η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
• τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
• τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
• το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας)
• το επίδομα κατοικίας

Τι ισχύει για τη μη καταβολή

Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, έως τις 21 Δεκεμβρίου θα πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων από τον εργοδότη στον εργαζόμενο. Ενώ η ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου αποτελεί δήλη ημέρα (ΑΠ 40/2002 Ολ.) και είναι το απώτερο χρονικό σημείο καταβολής του.

Εάν δεν γίνει εγκαίρως η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων τότε, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.

Για την υποβολή της μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν παράβολο. Εάν όμως καταθέσουν ατομική μήνυση τότε θα πρέπει να πληρώσουν ατομικό παράβολο ποσού 100 ευρώ (+20% προσαύξηση).

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε θα πρέπει να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Πηγή: enikonomia.gr